Filosofías de vida aplicadas a los negocios


Símbolo Ingenio CreativoMuchas filosofías de vida son aplicables a los negocios, al marketing y a la creatividad.

Las filosofías que yo he hecho mías a lo largo de la vida, pese a no estar hechas para eso, también tienen su vertiente en el mundo empresarial, y hoy quiero compartirlas contigo.

Símbolo Ingenio Creativo-Hakuna matata, esa frase que se hizo popular con la película de “el rey león” de Disney, tiene su origen en los suajilis quiere decir algo como “no te angusties”, es decir, vive tranquilo, vive sin estrés. En los negocios se puede aplicar en “no te preocupes, ocúpate“, si el cliente se está pensando en ir a otra compañía, revisa y mejora, y si crees que lo que ofreces ya es mejor, deja que se vaya y ya regresará por su propio pie. ¿No sabes si te adjudicaran el concurso? No malgastes energía preocupándote, mientras dan el resultado busca otros concursos, desarrolla nuevos proyectos, porque gastar tiempo y energía solo preocupándote no sirve para nada.

Los 5 acuerdos toltecas, los conocí a través del libro de Don Miguel Ruiz, y cambiaron la forma en la que veía el mundo por la simplicidad y a la vez profundidad de su mensaje. Se lo recomiendo a cualquiera, y aplicar sus conceptos en los negocios o en el trabajo, te hará no sólo más productivo y efectivo sino mucho más feliz, mejor jefe, líder y compañero.

Símbolo Ingenio Creativo
Sus preceptos son:
·Se impecable con tus palabras: No hables por hablar, y procura dejar claro siempre lo que quiere transmitir, de esta manera te ahorraras muchos disgustos y malentendidos.

·No te tomes nada personal: La mayoría de las cosas que las otras personas hacen no tienen nada que ver contigo, y en el ámbito de los negocios esto se aplica más que nada, porque para muchas personas el dinero es siempre lo que prima, y si te tomas las cosas personales te perderás muchas oportunidades.

·No saques conclusiones: NoDon Miguel Ruiz antes de tiempo, es decir, no asumas, porque tu percepción y tu subjetividad probablemente harán que te equivoques, pregunta, aclara y te equivocarás mucho menos.

·Haz siempre lo mejor posible: Da todo de ti, siempre, en cada momento, en cada proyecto por más pequeño que sea, no sabes a donde te puede impulsar luego. Recuerda que los actos son lo que mejor describe a una persona.

·Se escéptico: Nunca creas a nadie, ni siquiera a ti mismo, espera a que los hechos hablen y te evitarás desilusiones.

-Ho’onoponopo es una filosofía hawaiana, que conocí hace poco gracias a un buen amigo, y aunque la hemos versionado ya que en la actualidad se vende más como técnica de auto sanación, mantiene su esencia. Trata de la “responsabilidad total” es decir, todo lo que te rodea directamente depende de ti. Pensarás ¿todo? Hombre, todo todo no, pero casi, por ejemplo si tu empleado hace algo mal es todo culpa suya ¿no? Pues no, también es tuya, cambia tu actitud, que si él lo hace mal algo tendrás que ver, ayúdale, enséñale, motívale. Si tu socio te defrauda, si se rompe tu máquina de trabajo, seguro que en algo habrás influido, una vez tenemos este concepto interiorizado actuamos siempre con previsión y proactividad, las cosas empezaran a fluir mejor y te llevarás muchas menos sorpresas negativas en tu vida.Símbolo Ingenio Creativo

-Minus probabilísticus, este concepto puede parecer un tanto confuso y lo es, quiere decir que lo que parece lo más probable y seguro, probablemente no lo sea, esto es debido a que la mayoría de las personas pensamos relativamente igual, y al actuar todos de la misma manera hacemos que lo que en un principio era lo más probable se convierta en lo menos. Por ejemplo, si piensas que montar un bar es un buen negocio con muchas probabilidades de éxito, y lo haces, te darás cuenta de que muchas personas pensaron igual y esa competencia disminuirá tus posibilidades de éxito. Si piensas que por la autovía llegarás antes al trabajo es posible que muchas personas también lo piensen y atasquen la autovía, aumentando las posibilidades de llegar antes por la carretera. No siempre funciona pero es algo que nos hace entender que arriesgarnos es menos arriesgado de lo que creemos que es, y que el que arriesga tiene recompensas.

El_pensador-Rodin-Caixaforum-3Espero te sean útiles estas ideas como para mi lo han sido hasta ahora.

 

Manuel Alejandro Zambrano Perales

 

¿Tecnología para niños?/Technology for children?

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Muchos son los padres preocupados por los efectos de la tecnología en los más pequeños. La tecnología, cada vez más, forma parte de nuestra vida diaria y se encuentra tan ligada a actividades cotidianas que cuesta hacerse una idea de lo que condiciona nuestra vida.

En el caso de los más pequeños, puede decirse que han nacido con la tecnología, no se nos hace raro ver a niños utilizando Tablets o Smartphones pero ¿son adecuados estos productos para ellos? Muchos padres opinan que no y en base a estas opiniones muchas son las empresas que han decidido orientar algunos de sus productos a los niños.

YoutubeKids

Como es el caso de Google que el pasado lunes 23 de febrero lanzó la aplicación Youtube Kids, donde se puede encontrar contenido especialmente dedicado a los niños, así como controlar cuales son los videos que visualizan y cuando ya han visto suficiente gracias al temporizador que incluye.

Esta no es la única empresa que ha orientado sus productos a los pequeños de la casa, otras como Imaginarium ya lo hicieron sacando una línea de productos electrónicos que incluye desde reproductores de música hasta Tablets o cámaras digitales.superpaquito

Teniendo todas estas oportunidades… ¿Por qué cerrarnos a pensar que la tecnología es mala para nuestros hijos? Muchos son los que ya se aprovechan de esto y ven la tecnología como una oportunidad para el mejor desarrollo y aprendizaje. Tan solo hay que saber cómo usarla y adaptarla a cada edad.

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Many parents are worried about the effects of technology on their children. Technology is part of our daily life increasingly and it is closely linked to everyday activities that makes difficult to get an idea of how it conditions our life.
For younger children, we could say that they have been born with technology; it is not strange for us to see children using Tablets or Smartphones but, are these products suitable for them? A lot of parents think that they aren’t, and based on these views there are many companies that decide to direct some of their products to children.

YoutubeKids It is the case of Google that launched the Youtube Kids application last Monday 23rd February, where you can find content especially dedicated to children as well as the possibility to control which videos are displayed and when they have seen enough thanks to the timer which it includes.

This is not the only company that has focused its products to the smallest of houses, others like Imaginarium have already done it creating a line of electronic products ranging from music players to tablets and digital cameras.

superpaquito
Having all these opportunities… Why should we shut down and think technology is bad for our children? Many are those who already take advantage of this and see technology as an opportunity to improve development and learning. You just have to know how to use and adapt it to every age.

La publicidad inteligente

Ya lo dijo Eric Schmidt: “Es muy difícil que la gente vea o consuma algo que de alguna forma no ha sido hecho a su medida”. En esto se basa La burbuja de filtros de Eli Pariser, en la personalización de los bienes y servicios que aparecen en Internet según las búsquedas que realice el usuario. Así, como explica él mismo: “Internet nos muestra lo que cree que queremos ver, pero no necesariamente lo que necesitamos ver”.

Los contenidos que una persona visualiza nunca van a ser los mismos que los que otra visualiza. Por tanto, estamos ante una “experiencia” totalmente distinta.

Sin embargo, se ha dado un paso más en lo que respecta a la identificación de patrones de conducta única: sensores capacitados para gestionar datos no lingüísticos como pueden ser indicadores neurofisiológicos. Dispositivos que se adaptan a las emociones de cada uno.

¿Qué lugar ocupa la publicidad en todo esto? Existen ya prototipos que plantean la inclusión de anuncios cuyo producto o servicio publicitado, va acorde con el contenido emocional del vídeo principal que se esté visualizando.  Pero la ambición tecnológica quiere ir más allá y plantea el estudio de las expresiones faciales del espectador ante vídeos o fotografías mediante el seguimiento del ojo o la medición de las pulsaciones, con el objetivo de presentar una publicidad dirigida.

Mediabrix es una empresa que trabaja ya en el terreno de la “selección emocional planteada”. El propósito es el estudio de las emociones de los usuarios para que cuando estos estén en el punto más alto de vulnerabilidad emocional, y por lo tanto, más receptivos, se les introduzca el spot con el objetivo de que ejerza una mayor influencia sobre ellos.

En un futuro pues, estas tecnologías podrán identificar el sueño, el miedo, el hambre, la angustia, entre otro conjunto de emociones humanas, para personalizar de manera casi exhaustiva, todos aquellos servicios que puedan satisfacer nuestras necesidades o demandas. Dispositivos neurofisiológicos

Pero si esto ocurre, si esta publicidad inteligente es capaz de penetrar en algo tan personal como son los sentimientos y emociones de cada uno, ¿dónde queda la toma de decisión propia del individuo ante dicha elección? ¿Es totalmente libre? y es más, ¿hasta qué punto estamos dispuestos a aceptar el control y la intromisión que dichos dispositivos puedan ejercer en nuestra privacidad?

 

 

 

 

 

 Rocío Moratalla Nieves

El psicoanálisis aplicado a la empresa

Cada vez más las empresas son conscientes de la importancia de conocer a su equipo, por lo que utilizan test de personalidad para conseguir conocerles y activar de esa forma su lado más positivo, potenciando a sus trabajadores.  El origen  se remonta a las teorías del Psicoanálisis de Freud, quién estableció las bases de las que se nutrió el padre del Psicoanálisis del Comportamiento, Carl Jung.  Dichas teorías se centraban  en el establecimiento y el fomento de las relaciones entre los procesos conscientes e inconscientes.

En un desarrollo más exhaustivo de la psicología analítica, Carl Jung nos ofrece un sencillo test de personalidad que cualquier individuo que lo desee, puede realizar. Actualmente, el test consta de cuatro dicotomías diferentes, que pueden ser combinadas hasta en 16  tipos, dando como resultado caracteres de personalidad diferentes. Como por ejemplo, el actuar ante una situación determinada de forma introvertida o extrovertida.

equipo de trabajo

Así pues, para conocimiento de todos nuestros usuarios, os facilitamos el significado de las iníciales para que una vez realizado el test de personalidad, os pueda servir de ayuda en vuestro día a día.

Extrovertido (E) e Introvertido (I)

El carácter de un extrovertido se basa en interactuar con los demás, siendo un rasgo muy hábil en el momento de hablar en público. Por el contrario, los introvertidos se sienten más cómodos cuando están a solas, disfrutan de la serenidad y prefieren las conversaciones cara a cara a la hora de explicar sus propuestas. Ambos caracteres tienen su lugar dentro de la empresa y los dos influyen positivamente.

Sensorial (S) e Intuitivo (N)

Las personas con un carácter sensorial prefieren que tanto las acciones como la información que reciben sean concretas, siguiendo los pasos e indicaciones de un determinado plan. Por otro lado, las personas intuitivas ejercerán dentro de la organización, un rol más abierto a la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.  Sin duda, ambas personas son indispensables dentro del buen funcionamiento de una organización, ya que por un lado, seguir los pasos ayudará a asentar las bases y por otro lado, la aceptación de nuevas formas de hacer las cosas, aporta una visión positiva a la organización.

Racional (T) y Emocional (F)

El carácter racional se centra en considerar cuidadosamente la información recibida, evaluándolas objetivamente. Mientras que las personas emocionales toman sus decisiones  basándose en sus propias emociones y experiencias, dando un valor añadido a la organización con una perspectiva diferente. Ambos caracteres son positivos y muy eficaces dentro de la empresa, uno por su visión objetiva y el otro por su visión subjetiva.

Crítico (J) y Perceptivo (P)

El rasgo crítico es una faceta que funciona con mayor eficacia cuando es capaz de cumplir sus tareas dentro de los plazos asignados evitando el estrés. Mientras que las personas perceptivas toleran mucho mejor la presión del tiempo, llegando a agudizar su ingenió cuando se acerca el plazo de entrega.  Y es que, es importante conocer muy bien dicho rasgo, ya que el estresar a una persona crítica dará un resultado negativo dentro de la organización, mientras que dicho estrés favorecerá enormemente a una persona perceptiva. Por lo que para potenciar el lado más crítico, será necesario proporcionarle una planificación a largo plazo, para conseguir obtener un buen resultado final.

Los cuatro grupos de personalidad, tienen sus propias ventajas e inconvenientes. Por lo que una vez detectadas, el individuo puede emplear dicho conocimiento para poder potenciarlas y utilizarlas de forma más efectiva dentro de la organización o en situaciones rutinarias.

éxito del trabajo en equipo

A continuación adjuntamos el link del test donde de forma gratuita podéis acceder y realizarlo, con el propósito de conoceros mejor, y sacar más partido a vuestras virtudes.

Por último, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a una gran amiga que me descubrió este fantástico mundo, del crecimiento personal, así como a mi equipo de trabajo de Símbolo por realizar dicho test de personalidad y ayudarme a mejorar mi post.

 Cristina Díaz Fernández.