6 claves para no quedarse en el sofá al terminar la carrera

Recién licenciado y sin experiencia. Hoy en día es habitual tropezarse con jóvenes que acaban de finalizar sus estudios universitarios y tienen grandes dificultades para encontrar su primer empleo. Una carrera, un buen máster y un perfecto dominio de los idiomas ya no son un pasaporte directo hacia el mercado laboral.

En un momento como el actual, donde el pesimismo se ha instaurado en la mayoría de los nuevos titulados es importante tener una actitud proactiva y moverse, ya no vale quedarse en casa esperando a que te llamen. Atrás quedaron los años en los que la mayoría de universitarios encontraban trabajo nada más terminar sus estudios.

Adoptar una postura positiva es fundamental para enfrentarse a la marea de datos negativos que invaden los informativos y la economía global. Por esta razón, te traemos 6 consejos necesarios para que abandones el sofá, dejes de lado la pereza y comiences a ponerte pequeñas metas personales.

 

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1. Especialízate en un sector determinado

Ante la gran cantidad de licenciados, un máster constituye una buena oportunidad para especializarse en un nicho de mercado concreto. El diario El Mundo elabora anualmente una guía con los mejores masters de España.

  1. Busca becas para trabajar en Europa

Hay portales online que ofrecen becas para trabajar en países de la Unión Europea, así como realizar intercambios culturales. Por su parte, la Comisión Europea cuenta con una página en la que convoca oposiciones para todos los países miembros.

  1. Empresas que seleccionan personal recién titulados

Infómate sobre empresas que optan por contratar estudiantes recién licenciados de manera habitual, ponte en contacto con ellas y envíales tu CV directamente. Una buena fuente es Job and Talent.

  1. Crea tu propio empleo

El trabajo autónomo es una tendencia creciente, por primera vez desde 2008 ha aumentado el número de trabajadores por cuenta propia en nuestro país. Puedes comenzar compartiendo tu experiencia en una página web personal, con un diseño atractivo y actualizada. Piensa en lo que eres bueno, diferente y busca tu propia cuota de mercado. Muy recomendable leer este artículo del publicista y escritor Risto Mejide.

5. Interactúa a través de redes sociales profesionales como Linkedin

Linkedin es considerada la red social más importante para hacer networking. Esta plataforma te permitirá desarrollar nuevas relaciones profesionales y, por ende, descubrir oportunidades de negocio.

  1. Investiga la bolsa de empleo de tu Universidad

Todas las universidades españolas tienen su propia bolsa de empleo. Aquí te dejamos la de Alicante y la bolsa de empleo para titulados de la Miguel Hernández.

Puestos emergentes en el sector digital / Emerging jobs in Digital sector

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Social media communication concept

 Sabemos que la entrada de Internet a nuestra vida diaria supuso la creación de nuevos empleos como pueden ser webmaster, programador web, diseñador web o técnico en e-marketing, empleos que ya casi todos conocemos. Ahora, las Redes Sociales se han convertido en una parte casi indivisible de nuestro día a día, así pues, ¿por qué no crear ciertos puestos que cubran este aspecto?

En las Redes Sociales se abre toda una posibilidad de negocio, son factibles las relaciones con los propios clientes  y aquellos con potencial de serlo, así como darse a conocer, etc. Alrededor de ellas está creciendo toda una nueva red de empleos y profesionales, una de las profesiones más conocidas es la de Community Manager, encargado de dinamizar las redes sociales. Pero existen muchas otras que todavía no se encuentran en el imaginario colectivo, estas son:

Chief social media officer, principalmente en las grandes compañías, se encarga de la definición y ejecución de la estrategia global de la empresa en las Redes Sociales. Otra de las profesiones cada vez más frecuentes es la de blogger profesional, que se encarga de desarrollar contenido de interés para los internautas.

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En el mundo de la publicidad online también se han generado nuevos puestos, como Digital Marketing Manager, especialista en nuevos elementos publicitarios y de promoción web. El responsable SEO,  se encarga de adecuar la información de una página web y utiliza técnicas de marketing online para que una empresa aparezca en las primeras posiciones de los buscadores. El Programador web 2.0, es el responsable de la usabilidad web, auditor web, analista web, desarrollador de animación 3D  y desarrollador para tecnologías móviles.

Por último tenemos el llamado “Coolhunter” encargado de detectar cuales son las modas y tendencias para que las empresas generen nuevos productos o sean capaces de anticiparse a las necesidades del mercado.

Ahora que ya sabes algo más acerca de los nuevos empleos del mundo de las TIC’s, ¿Qué opinas? ¿Cómo crees que puede afectar al mundo laboral?

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¿Qué profesionales se salvan del paro? Nuevos perfiles del sector de las TIC’s

Las 10 profesiones del futuro

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Social media communication conceptWith the birth of internet in our daily life, we have created new jobs, like Webmaster, web programmer, web designer or e-marketing specialist. Now, Social Networks have turned into a close day to day relationship so, why not create these new positions?

Social Networks open many possibilities for companies, we can stablish relationships with customers or potential customers, exposure, etc. Around them, a new network with Jobs and professionals have emerged. One of them is Community Manager, who takes care of updating social networks. But there are others that exist that are not yet presented in collective imaginary, for example:

Chief Social media officer, principally in big companies, is in charged of executing digital global strategy of a company, another job is professional blogger, in charge of developing interesting content for users.

cuando-el-placer-y-el-trabajo-se-mezclan-convierte-tu-red-social-en-tu-red-profesionalIn online advertising, new jobs have also been generated, like Digital Marketing Manager, specialist in new advertising items and web promotion. SEO responsible takes care of proportionate information of website and uses online marketing techniques to position companies through search engines.

Web programmer 2.0 is responsible for web usability, web auditor, web analyst, 3D animation specialist and they develops mobile technologies.

Finally the so called Coolhunter, who is in charged of detecting what trends and styles for companies are so they can use them to create new products or anticipate the market needs.

Now that you know more about the new TIC`s jobs… What is your opinion? How do you think this will affect our labour world?

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Señoras que están tan tranquilas en su casa y les ofrecen un trabajo estupendo

Isabel Llano, Isasaweis.Isabel Llano, asturiana e ingeniera informática, se lanzó a la red en vista de que no se convocaban plazas de profesora de su especialidad.  Con el saludo informal de “Hola, chicas, ¿qué tal?”, suele presentarse a sus seguidores, de los cuales 57.000 están suscritos a su canal de Youtube.

Isabel, es Isasaweis, la videobloguera sobre temas de belleza y moda que desde el mes de noviembre trabaja también para Antena 3, cadena que la contrató después de comprobar cómo su pasatiempo acumula más de 22 millones de visionados.

Seguramente lo más interesante de este viaje desde los consejos grabados en el dormitorio a los programas en grandes platós, sea que Isabel no remitió su curriculum a Antena 3: fue la propia cadena la que se ofreció para contratarla.  Y de eso, de las nuevas estrategias de reclutamiento, es de lo que nos habló Tavi Calvete en la sesión del Monday Reading Club del pasado 10 de diciembre.

Tavi nos hizo llegar el contenido de “El talento está en la red”, el libro de Amparo Díaz-Llairó que desarrolla una completa guía sobre cómo hacer que las empresas conozcan nuestro talento o como ellas mismas se están encargando de buscarlo.  Desde aquel histórico anuncio de Shackleton en el que sólo ofrecía “honores y reconocimiento en caso de éxito” hasta los actuales perfiles en LinkedIN o Xing, las estrategias de reclutamiento persiguen el mismo fin: encontrar a los que mejor se adaptan a determinadas condiciones.

Tavi Calvete en Camon.En su ponencia, Tavi decidió centrarse en las nuevas estrategias de las empresas que buscan en las redes sociales a sus nuevos y talentosos trabajadores.  Tácticas como aprovechar la presencia 2.0 de todo el personal para encontrar candidatos o la creación los vídeos que realiza BBVA presentan para Calvete pros y contras.  A favor está el acceso a candidatos pasivos y la cantidad de gente a la que se llega con poco dinero.  Eso sí, en el apartado negativo debemos situar el tiempo de trabajo necesario para difundir convenientemente una oferta, el peligro de seleccionar candidatos “clónicos” al que lanza la propuesta o la dependencia hacia la persona y cargo designado.

De igual manera Calvete también ofreció algunos consejos para aquellas personas que quieren hacer de las redes sociales una oportunidad laboral: vigilar los contenidos inadecuados en nuestros espacios 2.0, ya que una mala imagen nuestra también lo es de la futura empresa.  Evitar criticar a antiguos jefes o compañeros y, sobre todo, demostrar buenas habilidades de comunicación: escuchar, empatía, corrección.

Quizás no difiera tanto a lo que se ha hecho siempre, seguramente las herramientas sea lo único fundamental que ha variado, ya que cómo recordó nuestro ponente nombrando a  Elbert Hubbard: “Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento.  Es el talento de reconocer los talentosos”.