ODS5 Igualdad de género

El principio de igualdad y equivalencia humana ha sido uno de los aportes teóricos más importantes del feminismo.

“La igualdad no implica por tanto que las personas seamos idénticas, sino que implica la no discriminación por el hecho de ser diferentes”. 

El quinto objetivo de Agenda 2030 de las Naciones Unidas es lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

¿Por qué es importante?

En 52 países del mundo las constituciones no garantizan la igualdad de género y en 49 países no existen leyes que protejan a las mujeres de la violencia machista.

La violencia física y/o sexual sigue siendo un problema mundial que sufrieron 35% de las mujeres de todo el mundo.

“Una de cada cinco mujeres y niñas entre 15 y 49 años de edad afirmaron haber experimentado violencia física o sexual, o ambas, a manos de su pareja en los 12 meses anteriores a ser preguntadas sobre este asunto. “

El salario de las mujeres en todo el mundo en promedio es 24% menos que el de los hombres.

¿La situación está mejorando?

La igualdad de la educación primaria está alcanzada en dos tercios de los países en desarrollo. El número de las niñas obligadas a casarse en su infancia ha bajado un 40% desde el año 2000. En 1995 el 11.3% de todos los parlamentarios nacionales eran mujeres y en el año 2016 el porcentaje llegó al 22.8%.

El nuevo siglo trajo la nueva etapa con respeto al movimiento feminista internacional que ha abierto nuevos espacios y diversos temas geopolíticos, generacionales, étnicos, culturales y sexuales. Las organizaciones que luchan por los derechos iguales de las mujeres están creando redes creativas y sociales en el ámbito de la educación, política y sociedad civil para acelerar el cambio social.

¿Qué podemos hacer nosotros?

La Incompetencia – El Principio de Peter

 

La RAE describe la incompetencia como “la falta de competencia o jurisdicción”, y ¿qué es la competencia?
Ésta se define como la pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado; he aquí la cuestión!, más adelante veremos por qué es tan importante ésta definición.

Decimos que alguien es competente cuando es apto para ocupar el puesto designado, pero ¿se han dado cuenta de que la incompetencia ocupacional se halla presente en todas partes? Probablemente, todos nos hemos dado cuenta.

Nos encontramos a diario con este problema, compañeros de trabajo, dependientes, banqueros… en todas las esferas jerárquicas laborales se da el “síntoma de incompetencia”.

El Principio de Peter (la primera presentación pública fue un seminario, en septiembre de 1960) es un libro que nos habla de este problema, de su evolución, el proceso y el por qué se da esta situación.

Una de las frases de este libro mejor definen el problema es:
“EN UNA JERARQUÍA, TODO EMPLEADO TIENDE A ASCENDER HASTA SU NIVEL DE INCOMPETENCIA”.

El Doctor LAURENCE J. PETER viendo la incompetencia en todos los niveles, de todas las jerarquías (políticas, legales, educacionales e industriales…), formuló la hipótesis de que la causa radicaba en alguna característica intrínseca de las reglas que regían la colocación de los empleados; así comenzó su reflexivo estudio de las formas en que los empleados ascienden a lo largo de una jerarquía y de lo que les sucede después del ascenso.

Con el tiempo, vio que todos estos casos tenían una característica común: “El empleado había sido promovido de una posición de competencia a una posición de incompetencia”.

Como os comentaba al principio, una persona es competente cuando desempeña un puesto en el que, a nivel laboral, alcanza su máximo potencial como trabajador, pero por diversos motivos, éste puede ser ascendido a un puesto de responsabilidad en el que sus aptitudes, antes valoradas, pasan a ser insuficientes,  ya que para el nuevo puesto se requieren otras aptitudes, aptitudes que posiblemente no posea.

Un ejemplo de esta situación puede ser la de un mecánico de taller, el trabajador es un excelente mecánico, cuidadoso y eficiente, pero y si fuese ¿ascendido a encargado de taller?, aquellas cualidades que lo hacían excelente en su puesto, no son las mismas que ha de tener un encargado, ya que éste se ocupa de distribuir el trabajo entre los mecánicos, atender pedidos, realizar gestiones con los proveedores… así nos encontramos con la pérdida de un trabajador competente y la adquisición del mismo trabajador en su nivel de incompetencia, que a su vez, al estar en un puesto de responsabilidad, sus malas gestiones darán como fruto la incompetencia de sus compañeros…

Es un tema apasionante y el libro ahonda muchísimo respecto a este problema, si alguna vez os habéis preguntado el por qué, éste es el momento de averiguarlo!.

Aquí os dejo un enlace para que podáis leer el libro y hacer una autocrítica sincera.

El Principio de Peter

Filosofías de vida aplicadas a los negocios


Símbolo Ingenio CreativoMuchas filosofías de vida son aplicables a los negocios, al marketing y a la creatividad.

Las filosofías que yo he hecho mías a lo largo de la vida, pese a no estar hechas para eso, también tienen su vertiente en el mundo empresarial, y hoy quiero compartirlas contigo.

Símbolo Ingenio Creativo-Hakuna matata, esa frase que se hizo popular con la película de “el rey león” de Disney, tiene su origen en los suajilis quiere decir algo como “no te angusties”, es decir, vive tranquilo, vive sin estrés. En los negocios se puede aplicar en “no te preocupes, ocúpate“, si el cliente se está pensando en ir a otra compañía, revisa y mejora, y si crees que lo que ofreces ya es mejor, deja que se vaya y ya regresará por su propio pie. ¿No sabes si te adjudicaran el concurso? No malgastes energía preocupándote, mientras dan el resultado busca otros concursos, desarrolla nuevos proyectos, porque gastar tiempo y energía solo preocupándote no sirve para nada.

Los 5 acuerdos toltecas, los conocí a través del libro de Don Miguel Ruiz, y cambiaron la forma en la que veía el mundo por la simplicidad y a la vez profundidad de su mensaje. Se lo recomiendo a cualquiera, y aplicar sus conceptos en los negocios o en el trabajo, te hará no sólo más productivo y efectivo sino mucho más feliz, mejor jefe, líder y compañero.

Símbolo Ingenio Creativo
Sus preceptos son:
·Se impecable con tus palabras: No hables por hablar, y procura dejar claro siempre lo que quiere transmitir, de esta manera te ahorraras muchos disgustos y malentendidos.

·No te tomes nada personal: La mayoría de las cosas que las otras personas hacen no tienen nada que ver contigo, y en el ámbito de los negocios esto se aplica más que nada, porque para muchas personas el dinero es siempre lo que prima, y si te tomas las cosas personales te perderás muchas oportunidades.

·No saques conclusiones: NoDon Miguel Ruiz antes de tiempo, es decir, no asumas, porque tu percepción y tu subjetividad probablemente harán que te equivoques, pregunta, aclara y te equivocarás mucho menos.

·Haz siempre lo mejor posible: Da todo de ti, siempre, en cada momento, en cada proyecto por más pequeño que sea, no sabes a donde te puede impulsar luego. Recuerda que los actos son lo que mejor describe a una persona.

·Se escéptico: Nunca creas a nadie, ni siquiera a ti mismo, espera a que los hechos hablen y te evitarás desilusiones.

-Ho’onoponopo es una filosofía hawaiana, que conocí hace poco gracias a un buen amigo, y aunque la hemos versionado ya que en la actualidad se vende más como técnica de auto sanación, mantiene su esencia. Trata de la “responsabilidad total” es decir, todo lo que te rodea directamente depende de ti. Pensarás ¿todo? Hombre, todo todo no, pero casi, por ejemplo si tu empleado hace algo mal es todo culpa suya ¿no? Pues no, también es tuya, cambia tu actitud, que si él lo hace mal algo tendrás que ver, ayúdale, enséñale, motívale. Si tu socio te defrauda, si se rompe tu máquina de trabajo, seguro que en algo habrás influido, una vez tenemos este concepto interiorizado actuamos siempre con previsión y proactividad, las cosas empezaran a fluir mejor y te llevarás muchas menos sorpresas negativas en tu vida.Símbolo Ingenio Creativo

-Minus probabilísticus, este concepto puede parecer un tanto confuso y lo es, quiere decir que lo que parece lo más probable y seguro, probablemente no lo sea, esto es debido a que la mayoría de las personas pensamos relativamente igual, y al actuar todos de la misma manera hacemos que lo que en un principio era lo más probable se convierta en lo menos. Por ejemplo, si piensas que montar un bar es un buen negocio con muchas probabilidades de éxito, y lo haces, te darás cuenta de que muchas personas pensaron igual y esa competencia disminuirá tus posibilidades de éxito. Si piensas que por la autovía llegarás antes al trabajo es posible que muchas personas también lo piensen y atasquen la autovía, aumentando las posibilidades de llegar antes por la carretera. No siempre funciona pero es algo que nos hace entender que arriesgarnos es menos arriesgado de lo que creemos que es, y que el que arriesga tiene recompensas.

El_pensador-Rodin-Caixaforum-3Espero te sean útiles estas ideas como para mi lo han sido hasta ahora.

 

Manuel Alejandro Zambrano Perales

 

¿Tecnología para niños?/Technology for children?

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Muchos son los padres preocupados por los efectos de la tecnología en los más pequeños. La tecnología, cada vez más, forma parte de nuestra vida diaria y se encuentra tan ligada a actividades cotidianas que cuesta hacerse una idea de lo que condiciona nuestra vida.

En el caso de los más pequeños, puede decirse que han nacido con la tecnología, no se nos hace raro ver a niños utilizando Tablets o Smartphones pero ¿son adecuados estos productos para ellos? Muchos padres opinan que no y en base a estas opiniones muchas son las empresas que han decidido orientar algunos de sus productos a los niños.

YoutubeKids

Como es el caso de Google que el pasado lunes 23 de febrero lanzó la aplicación Youtube Kids, donde se puede encontrar contenido especialmente dedicado a los niños, así como controlar cuales son los videos que visualizan y cuando ya han visto suficiente gracias al temporizador que incluye.

Esta no es la única empresa que ha orientado sus productos a los pequeños de la casa, otras como Imaginarium ya lo hicieron sacando una línea de productos electrónicos que incluye desde reproductores de música hasta Tablets o cámaras digitales.superpaquito

Teniendo todas estas oportunidades… ¿Por qué cerrarnos a pensar que la tecnología es mala para nuestros hijos? Muchos son los que ya se aprovechan de esto y ven la tecnología como una oportunidad para el mejor desarrollo y aprendizaje. Tan solo hay que saber cómo usarla y adaptarla a cada edad.

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Many parents are worried about the effects of technology on their children. Technology is part of our daily life increasingly and it is closely linked to everyday activities that makes difficult to get an idea of how it conditions our life.
For younger children, we could say that they have been born with technology; it is not strange for us to see children using Tablets or Smartphones but, are these products suitable for them? A lot of parents think that they aren’t, and based on these views there are many companies that decide to direct some of their products to children.

YoutubeKids It is the case of Google that launched the Youtube Kids application last Monday 23rd February, where you can find content especially dedicated to children as well as the possibility to control which videos are displayed and when they have seen enough thanks to the timer which it includes.

This is not the only company that has focused its products to the smallest of houses, others like Imaginarium have already done it creating a line of electronic products ranging from music players to tablets and digital cameras.

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Having all these opportunities… Why should we shut down and think technology is bad for our children? Many are those who already take advantage of this and see technology as an opportunity to improve development and learning. You just have to know how to use and adapt it to every age.